当前位置：问：劳动人事争议仲裁申请书书写规范
答：一、仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者/聘用人员信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；
（2）单位信息：名称、注册或登记地址、实际办公经营地址，通讯地址（文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由；
（4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。
二、请求事项应当具体明确，请求时限、数额均需列明。
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动（聘用）关系起始时间、解除或终止劳动（聘用）合同时间、发生争议的事实、与请求相关的理由及相应证据等。
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文本。
五、仲裁申请人为劳动者/聘用人员的，申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；申请人为单位的，应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
问：劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动？
答：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
问：仲裁开庭，未到庭的后果是什么？
答：（1）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
（2）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
问：仲裁的裁决结果多久出来？
答：仲裁庭裁决案件，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准后可以延期，但延长期限不得超过15日。上海社保个人查询
问：劳动争议仲裁程序？
答：
