当前位置：问：哺乳假可请多久？工资怎么算？
答：符合条件的哺乳女职工，可享受六个半月哺乳假。单位按本人工资的80%向其支付哺乳假期间的工资。
问：女职工请哺乳假单位必须批准吗？
答：女职工符合下列条件之一，享受哺乳假：
（1）产假期满，如有困难且工作许可，经本人申请，领导批准。
（2）经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，且本人提出申请。
问：授乳假的规定是什么？
答：女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内每班照顾授乳。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
问：女职工可以要求单位将每天1小时的哺乳时间合并享受吗？
答：授乳假的享受是为了照顾哺乳期女职工，而给予其每天一定的哺乳时间，合并使用则无法体现每天劳动时间内给予的照顾。实践中，用人单位通常安排女职晚到岗或提前下班。
问：女职工还在哺乳期，单位可否安排加班？
答：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
问：婚假有几天？
答：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。
问：增加的7天婚假，遇到法定假如何处理？
答：增加的7天婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。
问：婚假期间工资还有吗？
答：劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则，详见《上海市企业工资支付办法》第九条。
问：休了婚假会不会影响年休假？
答：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。