上海九级工伤赔偿标准是多少？

根据上海工伤保险条例规定，从业人员发生工伤，经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。由于不同工伤人员的劳动功能障碍有轻重之分，因而他们工伤保险待遇的享受程度也有高低之别。那上海九级工伤赔偿标准是多少？

上海九级工伤赔偿标准

上海九级工伤职员可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，还可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准如下：

1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资；
3、一次性伤残就业补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资。
【备注】：
1、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金需劳动合同期满终止或解除劳动合同后方可获得。
2、工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
3、2013年上海职工平均工资为5036元/月。

【相关问题】：上海十级工伤赔偿多少钱？

一、九级工伤职员到达法定退休年龄，还能享受一次性工伤医疗补助金吗？补助标准是多少？
【回复】：根据《上海市工伤保险实施办法》规定：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残赔偿标准为为6个月上年度全市职工月平均工资。

二、刘先生不幸遭遇工伤事故，被鉴定为工伤九级，不知能获得多少赔偿？
【回复】：上海九级工伤职员可以获得9个月的本人工资的赔偿以及12个月的上年度全市职工月平均工资的赔偿。但12个月的上年度全市职工月平均工资的赔偿需等待用人单位与劳动者解除劳动关系后获得。

三、经鉴定为工伤九级，单位赔给我5个月上年度全市职工月平均工资合理吗？
【回复】：不合理，单位应当赔偿6个月上年度全市职工月平均工资。