当前位置：最低工资标准指的是应发工资，上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元增至2420元，增加120元。小时最低工资标准从20元增至21元,随着上海最低工资标准的上调，加班费、病假等工资的发放标准也将有所改变。
上海最低工资标准上调
上调实施时间：2018年4月1日起；
月最低工资标准：从2300元调整到2420元，增加120元；
小时最低工资标准：从20元调整到21元。
上海最低工资标准调整的影响
1.平时加班小时工资：19.8元（原）、20.9元（现）；
2.休息日加班日工资：211.5元（原）、222.5元（现）；
3.法定节假日加班日工资：317.2元（原）、333.8元（现）；若以最低工资作为假期工资基数，假期工资调整由105.7元（原）调整为111.3元（现）；
4.病假最低标准调整为：1840元（原）、1936元（现）；
5.试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%或者不低于本市最低工资标准2420元。
6.最低经济补偿金：2300元（原）、2420元（现）；
7.被派遣劳动者无工作期间工资：若以最低工资作为基数，调整如下：2300元（原）、2420元（现）；
8.停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内，应当按约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于本市最低工资标准2420元。
9.停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额：不得低于本市最低工资标准2420元。若实际金额低于2420元的，按照伤残等级，分别由工伤保险基金、用人单位补足差额。
下列收入不包含在最低工资范围内
1.劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
2.劳动者延长工作时间的加班费；
3.中夜班津贴；
4.夏季高温津贴；
5.有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；
6.伙食补贴；
7.上下班交通补贴；
8.住房补贴也.
最低工资是否包含社保
最低工资包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。法律依据：《企业最低工资规定》第 3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。同时第六条明确规定：确定和调整月最低工资标 准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况 等因素。上海社保查询
2018年全国部分地区最低工资标准一览（一档）
北京 实行日期:2017.09.01 月最低工资标准2000元.
上海 实行日期:2018.04.01 月最低工资标准2420元.
广东 实行日期:2015.05.01 月最低工资标准1895元.
深圳 实行日期:2017.06.01 月最低工资标准2130元.
天津 实行日期:2017.07.01 月最低工资标准2050元.
河北 实行日期:2016.07.01 月最低工资标准1650元.
山西 实行日期:2017.10.01 月最低工资标准1700元.
内蒙古 实行日期:2017.08.01 月最低工资标准1760元.
辽宁 实行日期:2018.01.01 月最低工资标准1620元.
吉林 实行日期:2017.10.01 月最低工资标准1780元.
黑龙江 实行日期:2017.10.01 月最低工资标准1680元.
江苏 实行日期:2017.07.01 月最低工资标准1890元.
浙江 实行日期:2017.12.01 月最低工资标准2010元.
安徽 实行日期:2015.11.01 月最低工资标准1520元.
福建 实行日期:2017.07.01 月最低工资标准1700元.
江西 实行日期:2018.01.01 月最低工资标准1680元.
山东 实行日期:2017.06.01 月最低工资标准1810元.
河南 实行日期:2017.10.01 月最低工资标准1720元.
相关问答
1、国家规定的最低工资与基本工资有什么关系？
【答】基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业 中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
国家规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低 工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包 括奖 金和一些补贴。
2、公司用当地最低工资标准作为我们的底薪合理吗？
【答】 公司用当地最低工资标准作为当事人的底薪是合法的，但是不合理。因为根据《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此如果是正式员工也是按当地最低工资标准作为当事人的底薪，显然是不合理。但是只要不违法，行政主管部门就不能干涉。
3、没有达到当地最低工资标准怎么办？
【答】新的劳动合同法规定，建立劳动关系，没有签合同的，每月支付双倍工资，超过一年没有签合同的，直接签无固定期限合同可以去劳动局投诉，但前提是要有签订的劳动合同，在没有达到最低工资标准的，可以要求双倍返还，不行的话，可以诉诸法律。